Incompany

Van leiderschapsontwikkeling naar organisatieontwikkeling.

Inspirerende lezingen zetten aan tot denken. Echte verandering ontstaat pas wanneer leiders en teams anders gaan handelen. Daarom ontwikkelde prof. dr. Bas Kodden LLM incompany leiderschapsprogramma’s waarin wetenschappelijk onderzoek, praktijkervaring en impactmetingen samenkomen. Geen standaardtrainingen, maar wetenschappelijk onderbouwde ontwikkeltrajecten waarin leiderschap zichtbaar wordt in gedrag, samenwerking én organisatieprestaties.

De programma’s duren drie tot twaalf maanden en worden volledig afgestemd op de strategische ambities, cultuur en uitdagingen van uw organisatie. Wetenschappelijk onderbouwd. Praktisch toepasbaar. Meetbaar resultaat.

De programma’s zijn gebaseerd op tientallen jaren wetenschappelijk onderzoek naar leiderschap, duurzame prestaties, bevlogenheid, zelfregulatie en teamveiligheid. Tegelijkertijd zijn zij ontwikkeld vanuit jarenlange praktijkervaring met directies, ondernemers, topsporters en publieke organisaties. Zo komen wetenschap en praktijk samen in één geïntegreerde aanpak.

Waarom organisaties kiezen voor een incompany-traject

De afgelopen decennia verzorgde Bas Kodden meer dan 1.500 lezingen, masterclasses en inspiratiesessies voor organisaties in binnen- en buitenland. Daarnaast begeleidde hij tientallen leiderschaps- en cultuurprogramma’s voor directies, managementteams en organisaties in zowel de publieke als private sector.

Veel leiderschapsprogramma’s eindigen zodra de laatste inspiratiedag voorbij is. Een incompany-programma van Bas Kodden begint daar juist. Gedurende het traject werken deelnemers stap voor stap aan de ontwikkeling van hun eigen leiderschap én aan de toepassing daarvan binnen hun dagelijkse praktijk. Nieuwe inzichten worden direct vertaald naar concrete acties, praktijkopdrachten, coaching en teaminterventies. Zo ontstaat duurzame verandering op individueel, team- én organisatieniveau.

De aanpak

Elk programma wordt specifiek ontwikkeld voor de organisatie en bestaat uit een combinatie van:

• een uitgebreide intake en organisatiediagnose;
• wetenschappelijk gevalideerde leiderschaps- en organisatieanalyses;
• interactieve masterclasses;
• praktijkgerichte opdrachten tussen de bijeenkomsten;
• individuele coaching;
• begeleiding van managementteams;
• reflectie- en intervisiesessies;
• AI-ondersteunde kennisbibliotheek;
• impactmetingen en evaluaties.

Hierdoor ontstaat een directe verbinding tussen wetenschap, dagelijkse praktijk en organisatieontwikkeling.

Begeleiding door ervaren leiderschapsexperts

Afhankelijk van de omvang van het programma werkt Bas Kodden samen met een netwerk van ervaren en door hemzelf opgeleide en gecertificeerde executive coaches, trainers en leiderschapsexperts.

Alle begeleiders werken vanuit dezelfde wetenschappelijke uitgangspunten en methodiek, waardoor deelnemers gedurende het gehele traject een consistente aanpak ervaren.

Wat maakt deze programma’s anders?

Vrijwel ieder leiderschapsprogramma meet tevredenheid. Wij meten organisatie-impact.

Aan het begin van het traject (T0) brengen we de huidige situatie zorgvuldig in kaart. Tijdens en na afloop van het programma (T1) en – indien gewenst – enkele maanden later (T2) meten we opnieuw welke veranderingen daadwerkelijk zijn gerealiseerd.

Afhankelijk van de doelstellingen kunnen onder meer de volgende thema’s worden gemeten:

• leiderschapsgedrag;
• medewerkerbevlogenheid;
• eigenaarschap;
• teamveiligheid;
• samenwerking;
• organisatiecultuur;
• executiekracht;
• strategie-implementatie;
• adoptie van nieuwe werkwijzen;
• vertrekintentie.
• ambassadeurschap van medewerkers.

Hierdoor wordt leiderschapsontwikkeling niet alleen zichtbaar, maar ook aantoonbaar.

Mogelijke resultaten

Organisaties kiezen een incompany-traject wanneer zij willen investeren in duurzame prestaties en toekomstbestendig leiderschap.

Afhankelijk van de doelstellingen kan een programma bijdragen aan:

• meer eigenaarschap binnen teams;
• hogere medewerkerbevlogenheid;
• sterkere samenwerking;
• grotere psychologische en sociale veiligheid;
• effectiever leiderschap onder druk;
• betere executie van strategische plannen;
• krachtigere managementteams;
• meer verantwoordelijkheid en initiatief op alle niveaus;
• een cultuur waarin dezelfde leiderschapstaal wordt gesproken.

Innovatie

Deelnemers ontvangen gedurende het programma toegang tot een AI-ondersteunde kennisbibliotheek met actuele wetenschappelijke inzichten, praktische tools, video’s, artikelen en direct toepasbare leiderschapsinstrumenten.

Hierdoor blijft leren niet beperkt tot de trainingsdagen, maar wordt ontwikkeling onderdeel van het dagelijkse werk.

Wilt u onderzoeken wat een incompany leiderschapsprogramma voor uw organisatie kan betekenen?

Neem vrijblijvend contact op voor een kennismakingsgesprek. Samen verkennen we de uitdagingen van uw organisatie en bespreken we hoe een maatwerkprogramma kan bijdragen aan duurzaam leiderschap en aantoonbare organisatieontwikkeling.